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为了更好地服务进店消费的顾客,投资者需要了解各种产品的基本特点和主要卖点。为了提高投资者的专业技能,总部将为投资者举办一次简单的培训。总部培训老师将详细讲解品牌的发展历程、品牌的市场竞争优势、产品分类等基本情况。投资者要认真倾听,尽快掌握,以便为进店的顾客提供更好的服务。

在用人方面,减肥店必须建立一个系统的“绩效考核体系”和“薪酬福利体系”。目的是为了更数据化地衡量员工的工作表现,让奖励和惩罚与薪酬挂宸茬鍑忚偉杩為攣搴? 宸茬鍑忚偉杩為攣搴楀悎浣? 宸茬鍑忚偉杩為攣搴楅潬璋卞悧钩,以此推动员工的工作积极性。另外,合适的人一定要放在合适的岗位上,比如一个手技精湛但沟通能力不是很强的人,就不能让她担当需要过多沟通的工作,比如店长或顾问等类似的角色,我们可以让她成为新顾客的首席美容师,由她接待的新顾客就很容易留下来,让她的长处得到发挥。对于一个愿意动嘴但手技较懒的人可以做美容顾问或纳客经理,让其与新老顾客交流,挖掘更多的顾客需求;比如有美容师想辞职创业的,那么开一个分店让其拥有一定股份,给她管理的权力,这都是两全其美的做法,即留住员工的“身”和“心”,又让她为减肥店的发展壮大继续出力。

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减肥养生加盟店在选址上应该与市场的选择息息相关,要与市场的选择契合。意思就是根据市场需求来决定店地址。减肥养生加盟店地址在某种程度上决定了客流量的多少、顾客购买力的大小、顾客消费结构、对潜在顾客的吸引程度以及竞争力的强弱等。只有在地理优势的前提下,才能吸引大量顾客,生意也才会兴旺。

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